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工作期间陪酒身亡,为什么不能认定为工伤

2019-01-15
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【导读】 工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒,是为工作原因;在履行工作职责期间病发,当属于工作时间;病发的地点虽不在公司,但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为,因此,喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。

工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒,是为工作原因;在履行工作职责期间病发,当属于工作时间。下面为大家推荐《工作期间陪酒身亡,为什么不能认定为工伤》,欢迎阅读。

工作期间陪酒身亡,为什么不能认定为工伤

陈林是某公司的销售,在工作期间,受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒,陈林约喝了二两,后在归家途中突然出现呕吐休克症状,两名经理赶紧将其送往医院,经诊断,陈林入院前已死亡。

经中山大学法医鉴定中心司法鉴定:陈林属于心源性猝死,饮酒为猝死的诱因。

得知噩耗后,陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而,佛山市劳动和社会保障局认为,陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡,不符合《工伤保险条例》相关规定,因而不属于工伤。

谈工伤:因公陪酒死于非命得不偿失

工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒,是为工作原因;在履行工作职责期间病发,当属于工作时间;病发的地点虽不在公司,但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为,因此,喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。

所以,按照这些标准,陈林属于工伤本无可非议。

但是,根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工虽符合工伤认定标准,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。由此可见,法律早已规定,陪酒身亡,即使是工作原因都不能认定为工伤。

工作期间陪酒身亡,为什么不能认定为工伤

工伤赔偿的标准具体分哪些情形

一、工伤赔偿标准的具体情形

1、造成一般伤害,即未达到残疾,作出以下方面的赔偿:

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。

2、造成伤残的,作出的赔偿为:

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、若意外造成当事人死亡,则可以获得的赔偿为:

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明,若出现该情况,则赔偿需要按照不同的情况而定:

职工没有宣告死亡的,其直系亲属可以得到供养亲属抚恤金,若生活困难则还可以获得一次性工亡补助金的50%的赔偿;职工被宣告死亡的,其直系亲属可以得到丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的赔偿。

二、不属于工伤理赔标准的情况

1、故意犯罪

若职工故意犯罪造成自身伤亡,那么相关法律责任应由职工本人承担,并且保险公司不会给予赔偿。

2、酗酒导致醉酒或者吸毒

职工因醉酒,在醉酒过程中工作时发生伤亡情况的以及吸毒后工作行为失控导致伤亡情况发生的,都不在工伤理赔情况之内。

3、自残或自杀

职工为了谋取工资而自残或者自杀,这种情况也不属于工伤理赔的情况之一。

4、法律、行政法规规定的其他情形:

这是对非工伤的情形的一项兜底性规定。

在工作中,还是要秉持安全第一的原则。虽然说在工作时发生伤亡会得到相应的赔偿,但是,生命只有一次,不可为了利益用自己的生命去冒险。

部分文字图片来源于网络,版权属于原作者。

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